Skip navigation
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/38685

Comparte esta pagina

Título : Mulheres empreendedoras e suas influências nas organizações.
Autor : LEITE, Tatyane Pryscila da Silva
Palabras clave : Mulheres de negócios; Empreendedorismo; Liderança em mulheres
Fecha de publicación : 25-ene-2017
Citación : LEITE, Tatyane Pryscila da Silva. Mulheres empreendedoras e suas influências nas organizações. Caruaru: O Autor, 2017.
Resumen : Este estudo tem o objetivo de traçar um perfil sobre as mulheres empreendedoras na região do agreste pernambucano. Para assim compreender como as empreendedoras são importantes e como podem influenciar no desenvolvimento das organizações, dada sua relevância, conforme Barros (2005), como uma nova forma de empreender e tem influenciado de forma positiva para o desenvolvimento das organizações. Este é um estudo bibliográfico, documental e descritivo que buscou os dados por meio da aplicação de um questionário elaborado de acordo com a necessidade das informações pertinentes para o desenvolvimento do mesmo, a fim de analisar e comparar as respostas com as pesquisas e conceitos de diversos teóricos. Os questionários foram aplicados a 14 empreendedoras da região do agreste com o objetivo de compreender a realidade da região em comparação com as pesquisas e dados coletados de outras regiões e do Brasil. Foi possível concluir que as mulheres do agreste pernambucano em sua grande parte trabalha no terceiro setor, como o comércio, são experientes possuem acima de 7 anos de experiência, casadas, tem filhos, possuem 18 a 30 anos, possuem 2 grau, a maioria se preocupa e tem investido em cursos para se aprimorar, tem autonomia como motivação para serem empreendedoras, já faziam parte do mercado e hoje trabalham bem mais, possuem de 1 a 6 salários mínimos, realizam plano de negócios, não precisaram de financiamento para abrir o negócio, percebem a falta de mão de obra qualificada como uma dificuldade na região, tem gerado emprego para entre 1 a 10 funcionários, sua participação é indiferente entre formal e informal pois 50% são um ou outro, buscam sempre inovar, principalmente em produtos e serviços, e corroboram com a literatura, ao perceberem diferença na gestão feminina. Portanto, conforme tem havido um aumento significativo na quantidade de mulheres empreendedoras no Brasil, percebe-se que as mulheres do agreste pernambucano, ante a qualquer dificuldade, encontram motivação para empreender.
URI : https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/38685
Aparece en las colecciones: TCC - Administração - Bacharelado

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
LEITE, Tatyane Pryscila da Silva.pdf796,73 kBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir


Este ítem está protegido por copyright original



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons