O uso das redes sociais como ferramenta de recrutamento e seleção.

Abstract

O processo de recrutamento e seleção se faz presente no ingresso do discente ao mercado de trabalho, trazendo desafios e oportunidades. Com o avanço das redes sociais e a facilidade na comunicação, as empresas estão passando por processos de mudança na forma de recrutar e selecionar novos colaboradores. Com base nessas inovações, foi realizado um questionamento sobre o presente estudo, analisando de que forma as redes sociais se torna ferramenta no recrutamento e seleção dos estudantes do curso de administração da Universidade Federal de Pernambuco – Centro Acadêmico do Agreste. Para obter as informações para a pesquisa, foi disponibilizado um questionário aos discentes, classificando como um estudo de caso quali-quanti, descritivo exploratório, tendo o objetivo de analisar esse campo de estudo que se faz presente nas organizações. Com os resultados obtidos na pesquisa, como por exemplo a utilização das redes sociais como ferramenta de recrutamento e seleção e a sua utilização para divulgação de novas oportunidades no mercado de trabalho, foi possível analisar a percepção dos discentes em relação ao tema proposto e obter informações sobre a utilização da ferramenta como inovação dentro do campo da gestão de pessoas.