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Título: How does Commuting Time Affect the Gender Gap in Labor Supply? Evidence from Firms that Relocate
Autor(es): SANTOS, Francisco Henrique Brito dos
Palavras-chave: Mobilidade ocupacional – custos; Mulheres – Discriminação no emprego - Brasil
Data do documento: 8-Out-2021
Editor: Universidade Federal de Pernambuco
Citação: SANTOS, Francisco Henrique Brito dos. How does Commuting Time Affect the Gender Gap in Labor Supply? Evidence from Firms that Relocate. 2021. Dissertação (Mestrado em Economia) - Universidade Federal de Pernambuco, Recife, 2021.
Abstract: Os diferenciais compensatórios para a distância de deslocamento afetam as diferenças de gênero no mercado de trabalho? Neste artigo, aproveitamos de uma estrutura quase- experimental para investigar como indicadores de mercado de trabalho, tais como recebimen- tos anuais e situação empregatícia, respondem à mudanças na distância de deslocamento do trabalho para casa, induzidas por firmas que mudaram de endereço no ano de 2015, sobre o universo de trabalhadores brasileiros no período 2013-2018. Descobrimos que o aumento na distância de deslocamento, devido à mudança da firma, reduz a renda de trabalhadores do sexo feminino em 21,3 pontos percentuais em relação às suas contrapartes masculinas na linha de base. Também mostramos que a probabilidade de uma trabalhadora deixar o emprego após um aumento na distância de deslocamento é, na média, aproximadamente 1% maior que suas contrapartes masculinas.
URI: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/43502
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