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Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/43502

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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorSAMPAIO, Breno Ramos-
dc.contributor.authorSANTOS, Francisco Henrique Brito dos-
dc.date.accessioned2022-03-24T16:38:37Z-
dc.date.available2022-03-24T16:38:37Z-
dc.date.issued2021-10-08-
dc.identifier.citationSANTOS, Francisco Henrique Brito dos. How does Commuting Time Affect the Gender Gap in Labor Supply? Evidence from Firms that Relocate. 2021. Dissertação (Mestrado em Economia) - Universidade Federal de Pernambuco, Recife, 2021.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/43502-
dc.description.abstractOs diferenciais compensatórios para a distância de deslocamento afetam as diferenças de gênero no mercado de trabalho? Neste artigo, aproveitamos de uma estrutura quase- experimental para investigar como indicadores de mercado de trabalho, tais como recebimen- tos anuais e situação empregatícia, respondem à mudanças na distância de deslocamento do trabalho para casa, induzidas por firmas que mudaram de endereço no ano de 2015, sobre o universo de trabalhadores brasileiros no período 2013-2018. Descobrimos que o aumento na distância de deslocamento, devido à mudança da firma, reduz a renda de trabalhadores do sexo feminino em 21,3 pontos percentuais em relação às suas contrapartes masculinas na linha de base. Também mostramos que a probabilidade de uma trabalhadora deixar o emprego após um aumento na distância de deslocamento é, na média, aproximadamente 1% maior que suas contrapartes masculinas.pt_BR
dc.description.sponsorshipCAPESpt_BR
dc.language.isoporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Pernambucopt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectMobilidade ocupacional – custospt_BR
dc.subjectMulheres – Discriminação no emprego - Brasilpt_BR
dc.titleHow does Commuting Time Affect the Gender Gap in Labor Supply? Evidence from Firms that Relocatept_BR
dc.typemasterThesispt_BR
dc.contributor.authorLatteshttp://lattes.cnpq.br/8628100223384478pt_BR
dc.publisher.initialsUFPEpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.degree.levelmestradopt_BR
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/2977077512332193pt_BR
dc.publisher.programPrograma de Pos Graduacao em Economiapt_BR
dc.description.abstractxCan compensating differentials for commute distance affects the gender gaps in labor market? In this paper, we take advantage of a quasi-natural experiment framework by investigating how labor market outcomes, such as annual earnings and employment status respond to changes in commute distance induced by firms that relocated in 2015 on the universe of workers in Brazil over the 2013-2018 period. We find that the increase in commuting distance due to a firm relocation reduces the annual labor income of female workers by 21.3 percentage points relative to their male counterparts in baseline. It is also shown that the probability of a female worker leave the job after an increase in commute distance is, on average, about 1% higher than her male counterpart.pt_BR
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