O conflito de gerações em organizações familiares no Agreste Pernambucano de confecções.

Abstract

O presente trabalho visa analisar o conflito de gerações em organizações familiares na percepção de jovens filhos de donos de negócios de confecções no Agreste pernambucano. Objetiva, também, contribuir para o avanço dos estudos empíricos e teóricos sobre gerações familiares nas organizações, pois essa área ainda é pouco estudada. A pesquisa é de caráter qualitativo, foi utilizada uma metodologia exploratória-descritiva e adotou a análise de conteúdo das 11 (onze) entrevistas realizadas. Entre os principais achados estão: a alta incidência de trabalho informal no Agreste pernambucano; a predominância de organizações familiares na região; a alta incidência de organizações sem processos sucessórios estruturados; a recorrência de conflitos em negócios familiares; e a colaboração dos sucessores nos negócios dos seus genitores desde a infância e adolescência.