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Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/42910

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dc.contributor.advisorSOUZA, Denise Clementino de-
dc.contributor.authorLIRA, Ricardo Nascimento-
dc.date.accessioned2022-02-17T21:26:17Z-
dc.date.available2022-02-17T21:26:17Z-
dc.date.issued2021-05-06-
dc.date.submitted2022-02-17-
dc.identifier.citationLIRA, Ricardo Nascimento. O conflito de gerações em organizações familiares no Agreste Pernambucano de confecções. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Administração) - Universidade Federal de Pernambuco, Caruaru, 2021.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/42910-
dc.description.abstractO presente trabalho visa analisar o conflito de gerações em organizações familiares na percepção de jovens filhos de donos de negócios de confecções no Agreste pernambucano. Objetiva, também, contribuir para o avanço dos estudos empíricos e teóricos sobre gerações familiares nas organizações, pois essa área ainda é pouco estudada. A pesquisa é de caráter qualitativo, foi utilizada uma metodologia exploratória-descritiva e adotou a análise de conteúdo das 11 (onze) entrevistas realizadas. Entre os principais achados estão: a alta incidência de trabalho informal no Agreste pernambucano; a predominância de organizações familiares na região; a alta incidência de organizações sem processos sucessórios estruturados; a recorrência de conflitos em negócios familiares; e a colaboração dos sucessores nos negócios dos seus genitores desde a infância e adolescência.pt_BR
dc.format.extent34p.pt_BR
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectEmpresas familiares - Sucessãopt_BR
dc.subjectRoupas – Confecção - Administraçãopt_BR
dc.subjectConflito de geraçõespt_BR
dc.titleO conflito de gerações em organizações familiares no Agreste Pernambucano de confecções.pt_BR
dc.typebachelorThesispt_BR
dc.contributor.advisor-coNASCIMENTO, Jackeline Ferreira do-
dc.degree.levelGraduacaopt_BR
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/3730642495177703pt_BR
dc.description.abstractxThe present work aims to analyze the conflict of generations in family organizations in the perception of young children of clothing business owners in Agreste Pernambuco. It also aims to contribute to the advancement of empirical and theoretical studies on family generations in organizations, as this area is still poorly studied. The research is of a qualitative nature, an exploratory-descriptive methodology was used and adopted the content analysis of the 11 (eleven) interviews carried out. Among the main findings are: the high incidence of informal work in Agreste Pernambuco; the predominance of family organizations in the region; the high incidence of organizations without structured succession processes; the recurrence of conflicts in family businesses; and the collaboration of successors in the business of their parents since childhood and adolescence.pt_BR
dc.subject.cnpqÁreas::Ciências Sociais Aplicadas::Administraçãopt_BR
dc.degree.departament::(CAA-NG) - Núcleo de Gestãopt_BR
dc.degree.graduation::CAA-Curso de Graduação em Administraçãopt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal de Pernambucopt_BR
dc.degree.localCaruarupt_BR
dc.contributor.advisor-coLatteshttp://lattes.cnpq.br/9244329297041653pt_BR
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