A Gestão da Informação no Processo de Criação do Programa de Gestão por Competências na UFPE

Abstract

Usar um sistema de informações como estratégia para realizar a gestão de pessoas por competências enfatiza a forma como a informação poderá ajudar a organização a alcançar os seus objetivos e metas. A gestão da informação inclui a sua criação, obtenção, armazenamento, distribuição e uso da informação, um processo que quando administrado corretamente contribui para o sucesso da organização. Os fluxos informacionais quando bem conduzidos colabora para a organização e o compartilhamento das informações no ambiente organizacional. As transformações ocorridas devido ao surgimento de novas tecnologias têm impulsionado as organizações a tomarem outros rumos, principalmente na área de gestão de pessoas. Nessa perspectiva surge o modelo de gestão de pessoas por competências, uma nova estratégia das organizações. O presente trabalho buscou propor um modelo de gestão de pessoas por competências para Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) com as práticas necessárias em gestão da informação. Para alcançar esse objetivo a pesquisa verifica como se deu a gestão da informação no processo de implantação do programa de gestão de pessoas por competências em três Instituições Federais de Ensino Superior no Brasil, mostra a evolução do processo de gestão da informação na implantação do programa de gestão de pessoas por competências na UFPE e analisa de que forma ocorreu a gestão da informação durante o processo de criação do modelo de gestão de pessoas por competências na UFPE. Trata-se de um estudo de caso com abordagem qualitativa, descritiva explicativa. Como instrumento de coleta de dados, utilizou-se a pesquisa documental, entrevistas e análise de website. A análise dos dados foi realizada por meio da análise de conteúdo. Os resultados evidenciaram a busca em melhorar os processos em gestão da informação na UFPE e suas dificuldades para implantar o seu programa de gestão de pessoas por competências