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https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/41212
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Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Paula, Sílvio Luiz de | - |
| dc.contributor.author | Santos, Marco Antônio Gomes dos | - |
| dc.date.accessioned | 2021-09-27T22:55:41Z | - |
| dc.date.available | 2021-09-27T22:55:41Z | - |
| dc.date.issued | 2021-04-30 | - |
| dc.date.submitted | 2021-06-16 | - |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/41212 | - |
| dc.description.abstract | Usar um sistema de informações como estratégia para realizar a gestão de pessoas por competências enfatiza a forma como a informação poderá ajudar a organização a alcançar os seus objetivos e metas. A gestão da informação inclui a sua criação, obtenção, armazenamento, distribuição e uso da informação, um processo que quando administrado corretamente contribui para o sucesso da organização. Os fluxos informacionais quando bem conduzidos colabora para a organização e o compartilhamento das informações no ambiente organizacional. As transformações ocorridas devido ao surgimento de novas tecnologias têm impulsionado as organizações a tomarem outros rumos, principalmente na área de gestão de pessoas. Nessa perspectiva surge o modelo de gestão de pessoas por competências, uma nova estratégia das organizações. O presente trabalho buscou propor um modelo de gestão de pessoas por competências para Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) com as práticas necessárias em gestão da informação. Para alcançar esse objetivo a pesquisa verifica como se deu a gestão da informação no processo de implantação do programa de gestão de pessoas por competências em três Instituições Federais de Ensino Superior no Brasil, mostra a evolução do processo de gestão da informação na implantação do programa de gestão de pessoas por competências na UFPE e analisa de que forma ocorreu a gestão da informação durante o processo de criação do modelo de gestão de pessoas por competências na UFPE. Trata-se de um estudo de caso com abordagem qualitativa, descritiva explicativa. Como instrumento de coleta de dados, utilizou-se a pesquisa documental, entrevistas e análise de website. A análise dos dados foi realizada por meio da análise de conteúdo. Os resultados evidenciaram a busca em melhorar os processos em gestão da informação na UFPE e suas dificuldades para implantar o seu programa de gestão de pessoas por competências | pt_BR |
| dc.format.extent | 99p. | pt_BR |
| dc.language.iso | por | pt_BR |
| dc.rights | openAccess | pt_BR |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | * |
| dc.subject | Ciência da Informação | pt_BR |
| dc.subject | Gestão da informação | pt_BR |
| dc.subject | Gestão de pessoas por Competências | pt_BR |
| dc.title | A Gestão da Informação no Processo de Criação do Programa de Gestão por Competências na UFPE | pt_BR |
| dc.type | bachelorThesis | pt_BR |
| dc.degree.level | Graduacao | pt_BR |
| dc.contributor.advisorLattes | http://lattes.cnpq.br/3745582117653135 | pt_BR |
| dc.description.abstractx | Using an information system as a strategy to carry out competence-based people management emphasizes how information can help the organization achieve its objectives and goals. Information management includes creating, obtaining, storing, distributing and using information, a process that when properly managed contributes to the organization's success. Information flows when well conducted collaborate for the organization and the sharing of information in the organizational environment. The transformations that have occurred due to the emergence of new technologies have driven organizations to take other directions, mainly in the area of people management. In this perspective, the competency-based people management model emerges, a new strategy for organizations. The present work sought to propose a competency- based people management model for the Federal University of Pernambuco (UFPE) with the necessary practices in information management. In order to achieve this objective, the research verifies how information management took place in the process of implementing the people management program by competencies in three Federal Institutions of Higher Education in Brazil, showing the evolution of the information management process in the implementation of the competence-based people management at UFPE and analyzes how information management occurred during the process of creating the competency-based people management model at UFPE. This is a case study with a qualitative, descriptive and explanatory approach. As a data collection instrument, documentary research, interviews and website analysis were used. Data analysis was performed through content analysis. The results evidenced the search to improve the processes in information management at UFPE and its difficulties to implement its competence-based people management program. | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | ::Ciências Sociais Aplicadas | pt_BR |
| dc.degree.departament | ::(CAC-DCI) - Departamento de Ciência da Informação | pt_BR |
| dc.degree.graduation | ::CAC-Curso de Gestão da Informação – Bacharelado | pt_BR |
| dc.degree.grantor | Universidade Federal de Pernambuco | pt_BR |
| dc.degree.local | Recife | pt_BR |
| Appears in Collections: | TCC - Gestão da Informação | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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