Os “Lugares” do Centro Acadêmico do Agreste.

Abstract

Lugar é um conceito geográfico que possui diferentes definições que, em síntese, remetem a ação humana sobre o espaço. É um termo promissor para o conhecimento de relações sociais e afetivas, experiências e vivências, assim como para significados, valores e identidade. Existem inúmeros lugares e um exemplo deles são as organizações. Estas, por sua vez, têm como um de seus principais problemas o trato com as pessoas. Para que haja um bom relacionamento entre as pessoas e as organizações, diversas abordagens são exploradas e estudadas dentro do campo organizacional. Todavia, o lugar costuma ser pouco explorado dentro dessa perspectiva, mesmo sendo o espaço mais próximo vivenciado pelos sujeitos e contemplando suas relações e experiências. Levando em conta essa situação, surge a possibilidade de se abordar a organização através do conceito de lugar e descobrir se isso pode trazer contribuições à sua gestão Dessa forma, o objetivo geral desta pesquisa foi identificar contribuições gerenciais para uma organização — entendida como um “lugar” —, a partir da percepção dos sujeitos que nela trabalham. A fenomenologia mostrou-se adequada para o estudo das vivências e experiências dos sujeitos e o método utilizado foi o de Sanders (1982). Chegou-se a conclusão de que a análise do lugar apresenta contribuições para o âmbito organizacional por fornecer muitas informações sobre a relação dos servidores com a organização, sendo possível saber como os sujeitos enxergam a instituição, porque a escolheram como lugar de trabalho, e também o motivo de sua permanência nesta, além de identificar aspectos positivos e negativos relacionados ao CAA.