Gestão estratégica de pessoas como vantagem competitiva nas organizações: um estudo de caso em uma multinacional do ramo de bebidas.

Abstract

As constantes modificações do mercado e a competitividade entre as empresas fazem com que cada vez mais estas busquem métodos que auxiliem a serem competitivas e se tornem sustentáveis. Com isso, este estudo buscou analisar a influência da gestão estratégica de pessoas como forma de vantagem competitiva para uma multinacional do ramo de bebidas. Para isto, foi necessário fazer uma pesquisa bibliográfica de modo a conseguir teorias que dão suporte a esta pesquisa, pesquisa documental e um estudo de caso. Essa pesquisa se caracteriza como exploratória e descritiva. Para coleta dos dados foram realizadas duas entrevistas semiestruturadas, uma com o gerente comercial e outra com a gerente de gestão de pessoas, e a análise dos dados se deu de forma interpretativa. Com a análise dos dados, se chega à conclusão que a gestão estratégica de pessoas por meio das suas políticas e práticas são fundamentais para a multinacional do ramo de bebidas se manter competitiva e sustentável diante dos seus concorrentes.