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Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/21970
Título: O plano de cargos e carreiras como obste à equiparação salarial: relativização do princípio da isonomia?
Autor(es): SILVA, Valdenio José da
Palavras-chave: Isonomia Salarial; Equiparação Salarial; Relativização; Quadro de Carreira; Wage Equality; Relativization; Career Framework
Data do documento: 28-Set-2017
Resumo: Este estudo versa sobre a impossibilidade de equiparação salarial quando o empregador possuir quadro de pessoal organizado na forma de carreira, analisando se isto acarretaria algum tipo de injustiça ou mesmo violação ao princípio da isonomia salarial. A equiparação salarial significa que dois ou mais trabalhadores, com idêntica função, trabalhando ao mesmo empregador, no mesmo local, com a mesma produtividade e perfeição técnica, e desde que haja entre eles tempo inferior a dois anos na função, terão o direito ao mesmo salário, sem que haja diferenças salariais por questões de sexo, idade ou nacionalidade. É o que diz o artigo 461, da Consolidação das Leis do Trabalho. O objetivo geral é analisar crítica e descritivamente o instituto da equiparação salarial, desde seus elementos básicos a questões mais complexas, principalmente com a alteração do Enunciado da Súmula de nº 06 do Tribunal Superior do Trabalho. De forma especifica, discute-se a respeito da não possibilidade de equiparação nos moldes do parágrafo 2º do artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho, qual seja, a comprovação por parte do empregador de possuir pessoal organizado em quadro de carreira. Justifica-se a escolha do tema a necessidade de conciliação do preceito geral de isonomia salarial estabelecido na Constituição Federal de 1988 com a legislação trabalhista ordinária. No desenvolvimento do texto, o método priorizado é o qualitativo, baseando-se na construção doutrinária, jurisprudencial e normativa, sendo analisadas as referências às regras da isonomia e equiparação salarial. Quanto às técnicas, as pesquisas são bibliográficas, fontes envolvidas em livros, artigos e revistas especializadas, bem como o levantamento de decisões judiciais acerca do tema, com a finalidade de abordar os posicionamentos jurisprudenciais sobre a matéria.
URI: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/21970
Aparece na(s) coleção(ções):TCC - Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação

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Monografia - Plano de Cargos e Carreira Como Obste à Equiparação Salarial - Valdenio Silva.pdfMonografia de Final de Curso apresentada como requisito parcial para obtenção do título de Bacharelado em Direito pelo CCJ/UFPE.323,08 kBAdobe PDFVer/Abrir


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