Fatores críticos da qualidade de vida no trabalho na visão do corpo docente e administrativo do Instituto Moura de Educação e Tecnologia.

Abstract

A qualidade de vida no trabalho tem sido abordada por diversos especialistas como um fator essencial para a satisfação dos trabalhadores. Nesse contexto, o presente estudo teve como objetivo analisar a visão dos colaboradores do Instituto Moura de Educação e Tecnologia, sediada na cidade de Bezerros, Pernambuco. Para atingir esse objetivo foi realizada uma pesquisa com abordagem quantitativa e de caráter descritivo. A coleta de dados ocorreu com a utilização de questionários através do google forms, baseado no modelo das oito categorias de QVT propostos por Walton (1973). Com os resultados foi possível identificar que os colaboradores apresentam um elevado nível de satisfação em relação à qualidade de vida no trabalho, destacando os fatores relacionados à relevância social do trabalho, ao pagamento pontual dos salários. Por outro lado, fatores como plano de cargos, salários e carreira, remuneração e benefício apresentaram médias inferiores em relação a outros fatores, evidenciando possíveis pontos de melhoria. Sendo assim, fica evidente que a instituição possui práticas que favorecem a qualidade de vida dos colaboradores, contribuindo para um ambiente de trabalho positivo e para o alcance dos objetivos organizacionais. Recomenda-se a implementação de ações voltadas ao desenvolvimento profissional, reconhecimento dos colaboradores e estruturação de políticas de carreira.