Engajamento de membros em empresas juniores: estudo em EJs da área de gestão empresarial de Pernambuco.

Abstract

O Movimento Empresa Júnior (MEJ) constitui importante ambiente de desenvolvimento estudantil, proporcionando aos universitários experiências práticas que complementam a formação acadêmica. Nesse contexto, compreender os fatores que influenciam o engajamento dos membros torna-se relevante, considerando o caráter voluntário da atuação nas Empresas Juniores. Diante disso, este estudo objetivou analisar os fatores que influenciam o engajamento dos membros das Empresas Juniores da área de Gestão Empresarial de Pernambuco. Realizou-se uma pesquisa de abordagem mista, descritiva e exploratória, utilizando desenho sequencial explicativo. Na etapa quantitativa, aplicou-se questionário estruturado, analisado por meio de estatística descritiva. Na etapa qualitativa, realizaram-se entrevistas semiestruturadas, submetidas à análise de conteúdo de Bardin (2016). Os resultados evidenciaram elevados níveis de engajamento entre os participantes, indicando que desenvolvimento profissional, formação de lideranças, pertencimento, identificação com a cultura organizacional e conexão com o Movimento Empresa Júnior constituem fatores centrais para motivação e permanência dos membros. Academicamente, os achados ampliam a compreensão sobre o engajamento no contexto das Empresas Juniores, evidenciando seu caráter progressivo, que se inicia no desenvolvimento individual e se expande para a identificação com a organização e com o ecossistema do MEJ. Gerencialmente, reforçam a importância do fortalecimento da cultura organizacional, da formação de lideranças, do reconhecimento e da promoção de espaços de conexão e pertencimento. Por fim, apresentam-se limitações da pesquisa e sugestões para estudos futuros.