Diferenciais salariais e migração interna na Região Nordeste do Brasil: uma análise com dados dos Censos de 2000 e 2010

Abstract

A migração interna no Brasil representa uma importante estratégia de inserção econômica, especialmente em regiões historicamente retardatárias, marcadas profundamente por desigualdades estruturais no mercado de trabalho, como o Nordeste. Este estudo, portanto, investiga se os migrantes da região Nordeste brasileira recebem um prêmio salarial em relação aos não migrantes, analisando a existência de seletividade migratória e os fatores associados à migração e à renda. Especificamente, busca-se traçar o perfil do migrante interno nordestino, identificar a presença de seleção positiva entre migrantes e não migrantes, quantificar o prêmio salarial médio associado à migração interna, avaliar a heterogeneidade desse prêmio ao longo da distribuição de renda e analisar a evolução da relação entre salário e migração ao longo do tempo utilizando dados do Censo Demográfico de 2000 e 2010. Através de regressões mincerianas corrigidas pelo método de Heckman, e regressões quantílicas para a análise dos quantis de distribuição do salário por hora, foi possível estabelecer parâmetros concretos que contribuíram na exploração dos dados. Os resultados revelam nuances importantes, inicialmente, observam-se duas tendências distintas, em 2000 são encontradas evidências da existência de seletividade negativa na região, enquanto em 2010 as evidências apontam para a existência de seletividade positiva entre indivíduos migrantes. Além disso, ao analisar variáveis associadas ao capital humano e a características sociodemográficas, observou-se que indivíduos mais novos, com níveis adicionais de escolaridade, do sexo masculino, considerados brancos ou com maior experiência profissional obtiveram ganhos positivos e estatisticamente relevantes na determinação dos rendimentos, percebidos especialmente em quantis superiores da distribuição salarial. Além disso, o viés de gênero e raça identificados sugerem desigualdades estruturais no mercado de trabalho nordestino, onde homens brancos continuam a receber prêmios mesmo após controle por outras variáveis importantes para a determinação salarial. Também foi evidenciada a evolução da desigualdade salarial interestadual, com o aumento da desigualdade entre 2000 e 2010.