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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCARMO, Erinaldo Ferreira do-
dc.contributor.authorSILVA, Marcelo Miguel da-
dc.date.accessioned2026-01-13T11:47:04Z-
dc.date.available2026-01-13T11:47:04Z-
dc.date.issued2025-12-16-
dc.identifier.citationSILVA, Marcelo Miguel da. A percepção de gestores e estagiários em relação ao Programa Institucional de Estágio da UFPE: um estudo de caso. 2025. Dissertação (Mestrado em Políticas Públicas) - Universidade Federal de Pernambuco, Recife, 2025.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/67556-
dc.description.abstractOestágio, enquanto ato educativo supervisionado, não se dá dissociado do contexto socioeconômico onde o estagiário está inserido em suas vivências e conflitos com os demais indivíduos em sociedade. Diante da necessidade de melhor compreender os possíveis impactos dessas interações, o presente projeto de pesquisa realizou um estudo comparado dos instrumentos legais (resoluções, portarias, editais) utilizados pelas universidades federais da região Nordeste em relação às iniciativas de concessão de estágios não-obrigatórios nos órgãos dessas mesmas instituições de ensino, além de avaliar, por meio de entrevistas semiestruturadas, a percepção de parte dos estagiários do Programa Institucional de Estágio da Universidade Federal de Pernambuco e dos gestores responsáveis pela implantação e acompanhamento do programa. A perspectiva adotada para a realização do estudo foi a abordagem multimétodo. Em relação à abordagem qualitativa o estudo foi desenvolvido a partir de pesquisa bibliográfica, coleta documental e estudo de campo através da aplicação de entrevistas semiestruturadas com servidores responsáveis pelo programa e com bolsistas beneficiários do programa. O tratamento dos dados obtidos a partir das entrevistas foi feito com base na técnica da análise de conteúdo. Em relação à abordagem quantitativa, optou-se por utilizar estatística descritiva para o estabelecimento de perfil dos estagiários (sexo, idade, local de residência, tipo de cota, etc.) por meio da análise dos dados relativos aos estudantes beneficiários do programa concedidos pela Progepe. Por meio deste trabalho foi possível concluir que o Programa Institucional de Estágio cumpre funções pedagógicas (aprendizagem situada, competências) e organizacionais (capacidade de entrega), mas demanda maior institucionalização de rotinas de supervisão e monitoramento, com instrumentos padronizados e indicadores que permitam avaliação contínua dos processos e resultados.pt_BR
dc.language.isoporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Pernambucopt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/pt_BR
dc.subjectEstágio Não-Obrigatóriopt_BR
dc.subjectLei Federal nº 11.788/2008pt_BR
dc.subjectConcessão de Bolsaspt_BR
dc.subjectAvaliação de Política Públicapt_BR
dc.titleA percepção de gestores e estagiários em relação ao Programa Institucional de Estágio da UFPE: um estudo de casopt_BR
dc.typemasterThesispt_BR
dc.contributor.authorLatteshttp://lattes.cnpq.br/3588471075331537pt_BR
dc.publisher.initialsUFPEpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.degree.levelmestrado profissionalpt_BR
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/8558188425516554pt_BR
dc.publisher.programPrograma de Pos Graduacao em Politicas Publicaspt_BR
dc.description.abstractxInternships, as supervised educational activities, cannot be understood in isolation from the socioeconomic context in which interns are embedded, shaped by their experiences and interactions with other individuals in society. In order to better understand the potential impacts of these interactions, this research project conducted a comparative analysis of legal instruments (resolutions, ordinances, and public calls) adopted by federal universities in Brazil’s Northeast region regarding the provision of non-mandatory internships within their institutional units. In addition, the study assessed, through semi-structured interviews, the perceptions of interns participating in the Institutional Internship Program of the Federal University of Pernambuco, as well as those of the managers responsible for the program’s implementation and monitoring. A multimethod approach was adopted. The qualitative component involved bibliographic research, document analysis, and fieldwork, including semi-structured interviews with program administrators and scholarship recipients. Interview data were analyzed using content analysis techniques. The quantitative component employed descriptive statistics to establish the interns’ profiles (gender, age, place of residence, type of affirmative action quota, among others), based on administrative data provided by the university’s Human Resources Office (Progepe). The findings indicate that the Institutional Internship Program fulfills both pedagogical functions—such as situated learning and skills development—and organizational functions related to institutional capacity and service delivery. However, the program requires greater institutionalization of supervision and monitoring routines, supported by standardized instruments and indicators that enable continuous evaluation of processes and outcomes.pt_BR
dc.contributor.advisorORCIDhttps://orcid.org/0000-0002-8983-1980pt_BR
Aparece en las colecciones: Dissertações de Mestrado - Políticas Públicas

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