Disparidades Salariais Regionais no Brasil: Uma Análise da Contribuição das Localidades através da Decomposição de Variância

Abstract

Esta dissertação investiga a contribuição do efeito local para as disparidades salariais regionais no Brasil, por meio da análise da decomposição das variâncias salariais. Com base em dados em painel da RAIS para período 2003-2006, abrangendo 22,3 milhões de trabalhadores distribuídos em 208 arranjos populacionais definidos pela REGIC, onde o estudo quantifica quatro parcelas de variância da contribuição local: bruta (RVS), balanceada (BVS), correlacionada (CVS) e não correlacionada (UVS). Os resultados revelam que 12,13% da variância salarial é atribuível aos efeitos locais após controles completos, com evidências robustas de sorting espacial positivo. A diferença entre localidades com maior e menor efeito local atinge 254,98%, substancialmente superior aos 61% encontrados no Reino Unido, mostrando uma maior heterogeneidade regional no Brasil. A análise espacial evidencia concentração de sorting positivos em capitais e regiões Sul/Sudeste, contrastando com efeitos negativos predominantes no Norte/Nordeste. Os achados confirmam a relevância dos fatores locais na determinação salarial, revelando disparidades regionais substancialmente superiores às observadas em países desenvolvidos