A usabilidade da inteligência artificial sólides na análise de dados comportamentais para a tomada de decisão.

Abstract

Este estudo investiga a usabilidade da inteligência artificial Sólides na análise de dados comportamentais e sua aplicação na gestão de informações para a tomada de decisão em gestão de pessoas. Com abordagem qualitativa e caráter descritivo-exploratório, a pesquisa baseou-se em entrevistas semiestruturadas e análise documental para compreender a percepção dos gestores sobre a ferramenta. Os resultados foram obtidos por meio de análise de conteúdo, assim, evidenciando que a Sólides destaca-se como um recurso estratégico para a otimização da gestão de talentos, proporcionando maior precisão na avaliação de perfis comportamentais e suporte robusto às decisões organizacionais. Além disso, evidenciou-se que a ferramenta contribui para um processo decisório mais ágil e embasado, auxiliando na seleção, no desenvolvimento e na retenção de talentos. No entanto, desafios como a necessidade de capacitação contínua dos gestores e a mitigação de vieses algorítmicos foram identificados como pontos de atenção. Conclui-se que a IA pode ser uma aliada poderosa na gestão de pessoas, desde que utilizada de forma crítica e com monitoramento constante, garantindo equidade e eficácia nos processos organizacionais.