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Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/60225

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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorCORDEIRO, Itamar José Dias e-
dc.contributor.authorSERAFIM, Edvânia Maria Pereira-
dc.date.accessioned2025-02-04T12:47:44Z-
dc.date.available2025-02-04T12:47:44Z-
dc.date.issued2024-08-26-
dc.identifier.citationSERAFIM, Edvania Maria Pereira. Percepção ambiental de servidores da UFPE em relação às ações de sustentabilidade do Plano de Gestão de Logística Sustentável (PLS). 2024. Dissertação (Mestrado em Desenvolvimento e Meio Ambiente) – Universidade Federal de Pernambuco, Recife, 2024.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/60225-
dc.description.abstractEsta pesquisa teve como objetivo geral investigar a percepção dos servidores da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) frente às ações de sustentabilidade implantadas no seu Plano de Gestão Logística Sustentável (PLS). Metodologicamente foi aplicado um questionário como instrumento de coleta de dados, cuja análise foi pautada na tabulação, categorização, tratamento estatístico e interpretação das informações, a fim de seguir o delineamento da pesquisa. A pesquisa evidenciou que o segmento dos servidores da UFPE demonstrou uma certa sensibilidade às questões ambientais, com indícios de compreensão da temática e envolvimento em práticas sustentáveis no cotidiano, porém sem reprodução desse engajamento nas práticas ambientais realizadas dentro da universidade. Observou-se um expressivo desconhecimento da categoria sobre o que representa o Plano de Gestão de Logística Sustentável e sobre a existência desse documento na UFPE. Os resultados apontaram ainda para um sentimento expresso da categoria sobre lacunas na comunicação, divulgação e formação para a comunidade acadêmica sobre a Gestão ambiental adotada pela instituição. Depreende-se, então, um potencial de engajamento dos profissionais da UFPE, os quais, por meio de estímulos de iniciativas de planejamento, gestão, comunicação e formação, podem se tornar um capital humano atuante no plano ambiental proposto pela instituição.pt_BR
dc.language.isoporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Pernambucopt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectSustentabilidadept_BR
dc.subjectInstituição de Ensino Superiorpt_BR
dc.subjectServidores Públicospt_BR
dc.titlePercepção ambiental de servidores da UFPE em relação às ações de sustentabilidade do Plano de Gestão de Logística Sustentável (PLS)pt_BR
dc.typemasterThesispt_BR
dc.contributor.advisor-coOLIVEIRA, Maria Betânia Melo de-
dc.contributor.authorLatteshttp://lattes.cnpq.br/7985369925334098pt_BR
dc.publisher.initialsUFPEpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.degree.levelmestradopt_BR
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/2430883986872554pt_BR
dc.publisher.programPrograma de Pos Graduacao em Desenvolvimento e Meio Ambientept_BR
dc.description.abstractxThe general objective of this research was to investigate the perception of the employees of the Federal University of Pernambuco (UFPE) regarding the sustainability actions implemented in its Sustainable Logistics Management Plan (PLS). Methodologically, a questionnaire was used as a data collection instrument, whose analysis was based on the tabulation, categorization, statistical treatment and interpretation of the information, in order to follow the research design. The research showed that the segment of UFPE employees demonstrated a certain sensitivity to environmental issues, with signs of understanding the theme and involvement in sustainable practices in their daily lives, but without reproducing this engagement in environmental practices carried out within the university. A significant lack of knowledge was observed among the category regarding what the Sustainable Logistics Management Plan represents and the existence of this document at UFPE. The results pointed to an expressed feeling among the category regarding gaps in communication, dissemination and training for the academic community regarding the environmental management adopted by the institution. It can be seen, therefore be seen that there is potential for engagement among UFPE professionals, who, through incentives for planning, management, communication and training initiatives, can become active human capital in the environmental plan proposed by the institution.pt_BR
dc.contributor.advisor-coLatteshttp://lattes.cnpq.br/3374017168429904pt_BR
Aparece nas coleções:Dissertações de Mestrado - Desenvolvimento e Meio Ambiente

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