O processo de recrutamento e seleção de profissionais soft skills: com ênfase no perfil autogerenciável.

Abstract

A presente pesquisa investigou como a empresa FBR Digital conduz seus processos de recrutamento para identificar profissionais Soft Skills e autogerenciáveis de forma eficiente. Utilizando uma pesquisa bibliográfica extensa, entrevista e questionário semiestruturado, o estudo identificou o uso de diversas ferramentas em conjunto, incluindo recursos tecnológicos como Inteligência Artificial, para aprimorar a identificação desses profissionais. Conclui-se que a seleção estruturada, o uso de diferentes metodologias e o emprego de tecnologias são fundamentais para garantir a eficiência e assertividade nos processos seletivos. O estudo ofereceu insights não apenas para empresas em busca de colaboradores qualificados, mas também para estudantes universitários interessados em aprofundar seus conhecimentos sobre recrutamento e seleção. No entanto, sugere-se a ampliação do estudo para outras empresas e setores como uma sugestão para pesquisas futuras, reconhecendo as limitações de tempo e capacidade humanas enfrentadas durante o desenvolvimento deste trabalho.