Saúde mental e satisfação no trabalho: um olhar sobre a inclusão de pessoas na engenharia de software

Abstract

Comportamentos de depressão, ansiedade e estresse afetam cada vez mais pessoas em diferentes contextos de trabalho. Esses comportamentos podem ter impactos significativos na vida pessoal e profissional, afetando a qualidade de vida e o desempenho no trabalho. Este projeto de pesquisa tem como objetivo investigar a relação entre satisfação no trabalho e a ocorrência de sintomas de ansiedade, depressão e estresse, em engenheiros de software, e explorar a gestão organizacional dessas atividades em relação ao bem-estar dos colaboradores. A pesquisa utilizou uma abordagem mista, combinando métodos qualitativos e quantitativos, incluindo questionários e entrevistas individuais. A amostra foi composta por 190 profissionais da área de engenharia de software, considerando diferentes cargos, tempos de experiência, gêneros e empresas e revelou que 48,5% dos participantes demonstraram sintomas de ansiedade de grau moderado a muito grave, 55,3% apresentaram sintomas de depressão para a mesma faixa de severidade e 53,8% sintomas de estresse também para a mesma severidade. Em relação ao suporte organizacional em aspectos psicoemocionais, esse foi percebido como insuficiente por 28,9% dos participantes. A satisfação com o trabalho apresentou uma tendência ao ponto intermediário da escala, indicando que a maioria se posiciona entre satisfeito e insatisfeito. As correlações entre variáveis como carga de trabalho, sentimento de valorização e equilíbrio entre vida profissional e pessoal demonstraram relações significativas. Por fim, não foram identificadas diferenças significativas nos níveis de ansiedade, depressão, estresse e satisfação com o trabalho em relação aos cargos ocupados pelos participantes, mas se notou diferenças significativas em relação às variáveis citadas anteriormente ao se comparar grupos de diferentes faixas de severidade de sintomas de ansiedade, depressão e estresse. Grupos com maiores níveis de sintomas mostraram menor equilíbrio entre vida profissional e pessoal e menor sentimento de valorização pela equipe, enquanto para o grupo com menores sintomas o resultado foi o inverso.