O impacto do movimento empresa júnior na formação do engenheiro civil no âmbito da UFPE

Abstract

O Mercado de trabalho está mudando drasticamente, com todas as mudanças nos meios de produção e surgimento de novas tecnologias, as relações de trabalham foram modificadas. Um dos grandes desafios globais registrados pela Organização Internacional do Trabalho - OIT é o “skill gap” que se trata de uma defasagem entre as vagas de emprego disponível e à qualificação dos jovens formados. As consequências da defasagem são cruciais para o desenvolvimento nacional, vivemos o último bônus demográfico e uma das últimas oportunidades do nosso país respirar novos ares. O perigo de uma geração de jovens que não ocupam espaço no mercado de trabalho e nem estão no período estudantil já está se formando e gerará uma crise mundial na força de trabalho, é preciso agir de forma integrada para a solução do problema e colocar o jovem como parte ativa dessa mudança. Através do princípio da indissociabilidade universitária devemos qualificar cada vez mais os estudantes do ensino médio através do equilíbrio entre ensino, pesquisa e extensão. Trazendo conhecimentos técnicos, inovações e aplicações práticas à sociedade de forma que capacite e formem profissionais comprometidos e capazes de empreender as mudanças em seus respectivos ecossistemas. O Movimento Empresa Júnior como maior movimento de empreendedorismo jovem do mundo tem papel fundamento no âmbito de projeto de extensão colaborando com um aprendizado dinâmico baseado na vivência empresarial composta por três pilares: aprendizado pela prática, aprendizado por gestão e aprendizado por cultura empreendedora. Todo o estudo neste presente trabalho se baseará nas análises feitas pela Organização Internacional do Trabalho – OIT e pesquisas feitas às empresas juniores enfatizando as ligadas à Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), estudantes de graduação que não participam do Movimento Empresa Júnior ou que participam de outros projetos durante o curso de graduação.