Políticas de gestão de pessoas no setor da construção civil: combatendo a rotatividade.

Abstract

Pesquisas mostram que a construção civil sempre se apresenta como um dos setores onde mais acontece o fenômeno da rotatividade nas organizações. Esse estudo buscou compreender a dificuldade que o setor tem para reter pessoas, identificando quais as políticas de gestão de pessoas utilizadas por um grupo de empresas do setor da construção civil, da cidade de Caruaru-Pernambuco, para solucionar essa problemática. Para isso, foram escolhidas três entre as principais empresas desse setor na cidade, sendo assim um estudo de caso múltiplo. Foi realizada pesquisa bibliográfica e análise documental, para se obter material de base teórica e para a análise de resultados. Além de ser aplicada entrevista semi-estruturada, realizada com os gerentes de gestão de pessoas das organizações estudadas. Uma pesquisa exploratória-descritiva, com uma abordagem qualitativa. Os resultados da pesquisa mostram que a rotatividade é encarada pelas construtoras como algo já característico do setor, não tendo um controle de gestão sobre a mesma. As políticas utilizadas são em sua maioria voltadas para a formação de profissionais que buscam diferencial competitivo para a organização, e assim esses profissionais são mantidos e estimulados por uma série de benefícios por cada organização.