Avaliação das ações para promoção da qualidade de vida no trabalho a partir do olhar dos stakeholders : o caso do IFPE – campus Recife

Abstract

O objetivo principal desta pesquisa foi analisar as ações para a promoção da qualidade de vida no trabalho dos servidores do IFPE – campus Recife, a partir da percepção dos stakeholders. Para isso, foi realizada uma avaliação de quarta geração (GUBA; LINCOLN, 1989). A hipótese principal sustenta que a ausência de um mecanismo institucional que legitime a importância, amenize os entraves organizacionais e estimule a participação é determinante para a baixa adesão dos servidores aos programas e ações de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Além disso, foi testada também a seguinte hipótese: h1 – o reconhecimento e a atuação da chefia imediata em ações de QVT, bem como seu estímulo à adesão a essas ações são determinantes para a participação dos servidores. Os resultados alcançados confirmaram as hipóteses de pesquisa e apontaram indicadores capazes de oportunizar à gestão dados que deem suporte a um trabalho mais assertivo e em conexão com seu público-alvo, além de servir aos servidores como instrumento de empoderamento, coparticipação e cobrança, para que busquem melhor condição de vida em seu ambiente de trabalho.