Avaliação da percepção da qualidade de vida no trabalho dos servidores do IFPE : implicações no absenteísmo-doença

Abstract

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) sempre busca o equilíbrio entre os interesses das pessoas e das organizações, tentando conciliar a expectativa de ambos, sendo eficazes em gerar avanços no comprometimento e desempenho das ocupações cotidianas por parte dos servidores. O estudo objetivou conhecer a percepção da QVT e suas implicações no absenteísmo-doença no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Pernambuco (IFPE) de acordo com o modelo proposto por Walton (1973). Para tanto, realizou-se uma pesquisa descritiva por meio do levantamento de campo (survey), com abordagem quali-quantitativa. A amostra foi constituída por 388 servidores pertencentes as carreiras de docentes e administrativos com vínculo efetivo ao IFPE em 2019. Os dados foram obtidos através de questionários eletrônicos e de relatórios sobre afastamentos dos servidores gerados pelo Sistema de Atenção à Saúde do Servidor (SIASS). As análises foram realizadas quantitativamente com a utilização de estatística descritiva, análise fatorial exploratória e testes não paramétricos: Mann-Whitney e Kruskal-Wallis. No que concerne à análise qualitativa, utilizaram-se recursos de codificação e categorização, conforme Gibbs (2009). Os resultados obtidos pelo questionário sobre o Programa de Qualidade de Vida no Trabalho com servidores links do SIASS apontaram ações individuais nas unidades do IFPE e revelaram a necessidade de ações mais sistêmicas e voltadas ao coletivo nos campi. Os dados extraídos dos relatórios de afastamentos apontaram para uma alta frequência da CIDs da categoria (F), que abrange os transtornos mentais e comportamentais. As mulheres foram mais propensas a estes transtornos (22,30%), contudo, os homens também apresentaram a ocorrência de tais transtornos (11,05%). A avaliação da QVT resultou em média geral de 3,13 em uma escala de 1 a 5, indicando tendência à satisfação. A análise fatorial exploratória extraiu seis fatores com variância total explicada de 63,60%. Verificou-se ainda que cinco fatores apresentam média superior a 3,00. Os fatores são: “Uso de Capacidades”, “Integração Social e Constitucionalismo”, “Oportunidade e Relevância Social”, “Condições de Trabalho”. Destacamos ainda uma diferença significativa em relação à “Saúde e ao Absenteísmo” (Fator 6), com sig. de 0,029, confirmando que existe uma diferença na distribuição dos postos nos quais as mulheres (183,03) estão menos satisfeitas com este fator da QVT que os homens (290,62). Por fim, a hipótese de que o efeito da percepção da Qualidade de Vida no Trabalho dos Servidores afetaria o absenteísmo-doença no IFPE se confirma.