Mentoria na Rota do Mar: um estudo no setor administrativo.

Abstract

A mentoria vem se difundindo de modo lento no Brasil e ainda é pouco utilizada formalmente pelas empresas. Visando contribuir com discussões acerca do tema, este estudo tem como objetivo analisar qual a percepção dos colaboradores do setor administrativo da Rota do Mar em relação às funções de mentoria. Adotou-se a literatura sobre mentoria, e em especial, as funções de mentoria de Kram (1988), que identificou as funções de carreira e psicossociais exercidas pelos mentores. A metodologia usada foi a abordagem exploratória, descritiva e quantitativa. A pesquisa utilizou-se de dois tipos de delineamentos: a pesquisa de levantamento e o de estudo de caso. Quanto a coleta de dados foi realizada utilizando-se como instrumento um questionário estruturado e auto administrado. Os resultados mostraram que tanto as funções de carreira quanto as psicossociais foram oferecidas pelos mentores, e que, todas as funções, com exceção da função de amizade, são consideradas de muita importância pelos respondentes.