O clima organizacional e seus efeitos sobre a motivação dos funcionários públicos: um estudo de caso com os professores da UFPE-CAA.

Abstract

Este trabalho tem o objetivo de apresentar um estudo sobre o clima organizacional e os fatores que influenciam na motivação do funcionário público, tendo como estudo de caso os professores de administração da UFPE-CAA. A pesquisa caracteriza-se como qualitativa e quantitativa, através de um estudo de caso realizado por meio de um questionário com 25 questões objetivas e 2 questões subjetivas, onde as objetivas são analisadas pela escala Likert, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis do clima que podem influenciar na motivação do funcionário público, esse questionário foi aplicado a 27 professores, onde apenas 15 se disponibilizaram a participar. Os dados foram analisados através da transformação das respostas quantitativas em gráficos e das qualitativas associadas ao material bibliográfico analisado previamente. Conforme as variáveis analisadas os funcionários perceberam um clima organizacional favorável e no geral eles sentem-se motivados para o desempenho de suas funções. Quanto à estrutura do ambiente de trabalho observou-se certo grau de insatisfação, o que pode prejudicar a motivação do funcionário e assim o seu desempenho no trabalho.