Recrutamento e seleção das pessoas com deficiência: um estudo de caso na Devry|Unifavip.

Abstract

Processo de recrutamento e seleção é importante sobre gestão de pessoas, que faz um grande impacto nas organizações, ajudando a contratar a pessoa certa no lugar certo. Este processo requer responsabilidade e atenção em detalhes de cada parte envolvida. Gerentes normalmente são responsáveis pela decisão final e eles precisam alcançar os objetivos da organização. Esta pesquisa tem como objetivo analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoas com deficiência em uma instituição de ensino superior. Inicialmente, a questão foi abordada através de uma revisão bibliográfica sobre o assunto. Este estudo caracteriza-se como um estudo de caso com estudo exploratório e descritivo. Ele também é caracterizado como pesquisa qualitativa. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com nove pessoas com deficiência e a analista de recursos humanos. Os resultados das entrevistas analisados foram divididos através do método de categorização. As três categorias foram nomeadas como diversidade nas organizações - pessoas com deficiência, recrutamento e seleção de pessoas com deficiência, e as práticas e os desafios das empresas para inclusão das pessoas com deficiência. Os resultados obtidos neste estudo permitiram concluir que as pessoas com deficiência são bem aceitas e respeitadas dentro da organização, mas o preconceito existe em todos os aspectos da sociedade. O recrutamento e seleção dessas pessoas é feito de forma equitativa e os métodos utilizados são as aplicações de testes psicológicos e testes de conhecimentos gerais. O maior desafio da inclusão está a receber algum benefício social.