Diversidade cultural: um estudo do modelo de gestão sociopolítico do povo Xukuru do Ororubá.

Abstract

O presente estudo foi realizado com a finalidade de conhecer a organização e a estrutura do modelo de gestão sociopolítico de um dos povos indígenas de Pernambuco, o povo Xukuru do Ororubá. Já que as organizações no Brasil se encontram em um contexto heterogêneo, competitivo e com fortes pressões do ambiente, sejam elas culturais, sociais e/ou econômicas, o estudo propõe analisar uma organização do terceiro setor presente nesse contexto. Portanto, nesse cenário cada vez mais mutável, gerir uma organização é uma tarefa complexa que requer gestores visionários e dedicados em seu trabalho, que considerem fatores organizacionais como: gestão, cultura, diversidade e liderança. Assim deve-se, valorizar a interculturalidade e o meio ambiente a qual as suas organizações estão inseridas, para alcançar as metas estabelecidas e controlar os processos administrativos, bem como seus resultados. Desse modo, a pesquisa se constitui através de um estudo de caso na comunidade Xukuru do Ororubá, com uma análise qualitativa de caráter exploratório, realizada em uma organização indígena, diferenciada e não convencional, que tenta manter o equilíbrio entre seus valores culturais e as constantes mudanças do mundo contemporâneo. O presente estudo procura identificar as principais características do modelo de gestão estudado e compreender os valores que influenciou a gestão do mesmo.