Qualidade de vida no trabalho: caso dos funcionários da penitenciária Juiz Plácido de Souza da cidade de Caruaru-PE.

Abstract

Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) sempre foi um tema bastante discutido entre diversos autores, atualmente, com a ajuda da globalização e o crescimento acelerado da tecnologia, o conceito de QVT e seus diversos programas estão cada vez mais modificados e consequentemente uma maior preocupação entre gestores do mundo inteiro. Contudo, nas organizações públicas brasileiras percebe-se um aproveitamento inferior das práticas de QVT. O objetivo da presente pesquisa buscou analisar o grau de importância atribuída e o nível de satisfação com fatores determinantes de QVT segundo os funcionários da Penitenciária Juiz Plácido de Souza – PJPS, da cidade de Caruaru-PE. Realizou-se análise bibliográfica e empírica, cujos resultados inspiraram o questionário utilizado para coleta de dados. Em seguida, foram coletados 60 questionários e a análise dos dados foi feita utilizando-se os valores da média de importância e satisfação dos fatores. Os resultados revelaram que, de maneira geral, a QVT dos funcionários é de ruim a razoável, onde, dentre esses se identificaram fatores considerados mais críticos, ou seja, que merecem atenção e o delineamento de ações gerenciais corretivas mais rapidamente, tendo em vista atingirem elevado grau de importância atribuída e baixa satisfação. Concluiu-se que ações que visem à melhoria da QVT devem priorizar atividades relacionadas ao sistema de remuneração da organização, ou seja, deve existir uma maior equidade salarial na função do funcionário, e uma maior equidade do que é pago em média pelo mercado. Outro fator que deve ser priorizado são as condições existentes no local de trabalho, como a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, com ambientes físicos seguros e saudáveis. Evidenciase, por fim, que esses fatores ajudam a ocasionar maiores situações de estresse. Sendo

assim,

espera-se que este estudo contribua para que a organização e seus gestores repensem as condições ofertadas para seus funcionários e promovam a QVT através de ações efetivas.