Fatores de postergação da aposentadoria pelos servidores públicos idosos de uma instituição de ensino superior

Abstract

O envelhecimento populacional e o aumento da longevidade geram na atualidade a importância de pesquisar sobre os idosos e a presença cada vez maior dessa faixa etária nos ambientes organizacionais das instituições públicas e privadas. Desse modo, o presente trabalho teve como objetivo investigar os fatores que levam os servidores públicos idosos da administração pública federal a postergar a aposentadoria. No método utilizou-se um desenho de estudo observacional, descritivo, analítico, de corte transversal. Participaram da pesquisa os servidores idosos docentes e técnicos ativos de uma universidade pública federal, que já estavam aptos à aposentadoria. A amostra foi do tipo probabilística, aleatória e estratificada, correspondendo um total de 282 servidores. O instrumento utilizado na coleta das informações compreende questões relacionadas aos dados sociodemográficos, saúde e sobre as intenções dos trabalhadores mais velhos de continuarem no trabalho remunerado, utilizando para a avaliação a Escala Older Workers’ Intentions to Continue Working. Na análise dos dados foi desenvolvido um escore categorizado para trabalhar as razões de prevalência nos grupos de perfil dos servidores respondentes. Para avaliação da influência das variáveis preditoras no desfecho, todas as conclusões dos testes de significância foram consideradas no nível de 5%. Nos resultados do modelo de Poisson com variância robusta ajustado para a classificação do risco de intenção, verificou-se que as variáveis preditoras que conjuntamente explicam a maior intenção de postergar a aposentadoria foram: estado civil de separados ou viúvos; ter cônjuge/companheiro(a) trabalhando ou aposentado; ser provedor familiar; saúde; finanças, interesses externos, futuro trabalho e outras relacionadas ao trabalho (vínculo, interação interpessoal, autonomia, condições flexíveis, ambiente). A curva ROC do modelo multivariado revelou excelente poder de sensibilidade e de especificidade. De acordo com esses achados concluiu-se que a intenção de permanecer trabalhando e adiando a aposentadoria desses servidores idosos é um processo dinâmico envolvendo uma variedade de fatores pessoais e organizacionais que dependerá do contexto de vida de cada trabalhador. Daí a importância de manter uma vida profissional mais sustentável por meio de medidas e políticas de recursos humanos objetivando a melhoria das condições de trabalho, promoção da saúde e manutenção da capacidade funcional dos servidores idosos facilitando a sua permanência nas organizações, principalmente em época de discussões de reformas previdenciárias que visam o prolongamento da vida laboral. Por outro lado para não ocasionar iniquidades sociais deve-se dar o apoio necessário para os idosos que desejam se aposentar voluntariamente e para os que não têm condições de continuar trabalhando.