Satisfação e qualidade de vida no trabalho : percepção dos servidores do Tribunal Regional do Trabalho da Sexta Região

Abstract

Qual o nível de satisfação dos funcionários do Tribunal Regional do Trabalho da 6a Região (TRT6) em relação à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), a partir da percepção desses trabalhadores e dos fatores que influenciam seu bem-estar? Este estudo tem como objetivo geral avaliar o nível de satisfação dos servidores do TRT6 em relação à QVT. Trata-se de uma pesquisa descritiva com abordagem qualiquantitativa. A coleta de dados envolve um levantamento de campo (survey) utilizando a replicação do questionário desenvolvido por Cavalcante (2017), com amostra de 318 participantes e 15 entrevistas semiestruturadas. O tratamento dos dados coletados foi realizado por meio de estatística descritiva, através da análise exploratória, com aplicação de testes não paramétricos quanto à avaliação quantitativa e de conteúdo categorial temático quanto à análise qualitativa. Os resultados obtidos indicam: 1) a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), sob a ótica dos servidores do TRT6, encontra-se em um nível moderado de satisfação, com variações significativas entre as dimensões investigadas; 2) as dimensões de aspectos sociais revelaram níveis satisfatórios de avaliação; 3) as dimensões análise salarial e clima organizacional representam desafios para a gestão institucional, tendo em vista a percepção de satisfação neutra registrada pelos servidores e; 4) o sentimento de bem-estar dos servidores está associado a fatores como o direito ao teletrabalho, o direito à desconexão, a humanização das metas organizacionais, a possibilidade de autorrealização profissional e a percepção de equidade salarial. Diante dessas evidências, o estudo apresenta um conjunto de propostas estratégicas voltadas à valorização dos servidores, à promoção de um ambiente organizacional saudável, à implementação de práticas participativas de gestão e à institucionalização do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho no TRT6. O estudo reafirma a relevância da QVT para a motivação, produtividade e eficiência dos serviços prestados, contribuindo para o fortalecimento da gestão pública e a promoção do bem-estar dos servidores.