Como utilizar as marcas do tempo a seu favor: proposta de um ambiente de trabalho inclusivo para servidores sexagenários do TRT6

Abstract

O envelhecimento populacional e a consequente transformação da estrutura etária brasileira impõem novos desafios às instituições públicas, especialmente no que se refere à inclusão e valorização de servidores mais velhos. Esta dissertação tem como objetivo propor diretrizes de políticas públicas que promovam um ambiente de trabalho mais inclusivo, saudável e sustentável para os servidores sexagenários do Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região (TRT6). A pesquisa adotou uma abordagem qualitativa, com suporte em técnicas quantitativas, estruturando-se em três etapas: análise de dados institucionais sobre a força de trabalho e saúde dos servidores; estudo do absenteísmo com base em dados fornecidos pela Divisão de Inovação do TRT6; e realização de entrevistas semiestruturadas com servidores ativos com mais de 50 anos e mais de 20 anos de serviço no órgão. Os resultados revelam desafios como o etarismo, o burnout e o absenteísmo decorrente de fatores físicos e emocionais. A partir dos dados coletados, foi construída uma árvore de problemas que fundamentou a elaboração de uma proposta de política pública alinhada à Agenda 2030 da ONU, à Resolução CNJ nº 520/2023 e ao Programa Nacional de Direitos Humanos (PNDH-3). A pesquisa reforça a importância da valorização da longevidade produtiva e da cooperação intergeracional como pilares para o fortalecimento da gestão pública.