Liderança e gênero na hotelaria: uma análise sobre a Cidade de Recife

Abstract

A presente pesquisa analisa a relação entre liderança e gênero na hotelaria da cidade do Recife, com foco na distribuição de cargos de liderança e na existência de políticas voltadas à equidade de gênero. Trata-se de um estudo descritivo e quantitativo, realizado por meio da aplicação de questionários estruturados a gestores de 10 hotéis da capital pernambucana. Os resultados revelam que, embora haja presença feminina em cargos de liderança, essa participação ainda se concentra em funções tradicionalmente associadas ao cuidado e suporte, como recursos humanos e recepção. Apenas um dos hotéis pesquisados possui políticas específicas de promoção de mulheres para cargos de liderança. A ausência de iniciativas formais de equidade de gênero indica a persistência de barreiras estruturais e culturais, que limitam o acesso feminino a posições de maior poder e decisão. Conclui-se que, apesar de avanços pontuais, a equidade de gênero na hotelaria recifense ainda carece de ações institucionais estruturadas que promovam a inclusão e a diversidade nos espaços de liderança.