Participação feminina em cargos de gestão e práticas ESG: evidências para o mercado de ações brasileiro

Abstract

O presente estudo tem como objetivo investigar se a presença de mulheres no conselho de administração e em cargos de diretoria nas empresas listadas na B3 influencia nas práticas de ESG (Environmental, Social and Governance) das mesmas. Foram coletados dados de 2010 a 2018 dos índices ISE (Índice de Sustentabilidade Empresarial) e ICO2 (Índice Carbono Eficiente) da B3 e da composição do conselho de administração e diretoria das empresas listadas no período, totalizando 173 empresas distintas e cerca de 4 mil observações. Ao explorar os dados longitudinais e modelos de efeitos fixos, encontra-se evidências sugestivas de que a presença de mais mulheres em cargos de gestão está relacionada a uma maior chance de a empresa adotar práticas sustentáveis. Os resultados ainda sugerem que, para o indicador ISE, essa correlação é robusta mesmo que a proporção de mulheres nesses cargos não seja alterada. Os achados corroboram com a importância da participação feminina nos cargos de liderança para a tomada de decisões relacionadas à responsabilidade das ações das empresas para com o meio ambiente.