Gestão de pessoas em ONGS e seu fortalecimento das relações interpessoais entre os funcionários.

Abstract

Este trabalho busca analisar como a gestão de pessoas de uma ONG fortalece as relações interpessoais entre os funcionários. Observando que as estratégias da gestão de pessoas podem causar influências nas relações que os trabalhadores desenvolvem dentro da organização, fazendo com que os mesmos se sintam motivados a buscar melhoria tanto pessoal como em suas aptidões. A pesquisa se classifica como qualitativa, onde o método de pesquisa adotado é o Estudo de Caso, assim, utiliza-se o método exploratório aliado ao método descritivo, utilizando-se da entrevista semiestruturada como instrumento de coleta de dados, examinando-os através da análise de conteúdo. Por fim, observa-se que a ausência de um setor voltado para a gestão de pessoas em uma organização pode refletir de maneira negativa no desempenho dos funcionários, nas suas expetativas com a empresa e em seus relacionamentos interpessoais dentro da organização. Os resultados apontam que o relacionamento interpessoal tem grande influência no desempenho dos funcionários, causando harmonia dentro da empresa e propiciando satisfações e engajamento na real causa da ONG.