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Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/49315

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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorARRUDA, Geyza D' Avila-
dc.contributor.authorSILVA, Eveline Kirvania Ribeiro da-
dc.contributor.authorSILVA, Naíza Coelho Felix da-
dc.date.accessioned2023-03-10T12:04:50Z-
dc.date.available2023-03-10T12:04:50Z-
dc.date.issued2022-12-15-
dc.date.submitted2023-03-09-
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/49315-
dc.description9,4pt_BR
dc.description.abstractNo cotidiano secretarial são constantes as exigências sobre o profissional para que eles esteja sempre antenado às necessidades do mercado no qual está inserido. Porém, pouco se fala sobre as leis que podem assegurar condições laborais e assegurar direitos como: enquadramento do grau de insalubridade, salários, banco de horas anual. Um dispositivo legal que pode ser utilizado é o acordo coletivo de trabalho. Esta pesquisa classifica-se como exploratória e descritiva, que tem por objetivo geral identificar qual a bibliografia disponível referente aos acordos coletivos de trabalho para os profissionais secretariais do Brasil. O estudo é composto por pesquisa bibliográfica na área secretarial e outras fontes das Ciências Sociais Aplicadas como o Direito. A análise mostrou que há escassez de conteúdo na área secretarial, assim como ausência de autores específicos no ramo secretarial, tornando-se um tema que apresenta necessidade de estudos futuros.pt_BR
dc.format.extent23pt_BR
dc.language.isoporpt_BR
dc.rightsembargoedAccesspt_BR
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectSecretariado Executivopt_BR
dc.subjectAcordos coletivospt_BR
dc.subjectSindicatopt_BR
dc.titleAcordos coletivos da profissão de secretariado executivo no Brasil: Uma análise bibliográfica.pt_BR
dc.typebachelorThesispt_BR
dc.contributor.authorLatteshttp://lattes.cnpq.br/2027974138003015/ http://lattes.cnpq.br/7803100025862701pt_BR
dc.degree.levelGraduacaopt_BR
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/2179456768888856pt_BR
dc.description.abstractxIn the secretarial routine there are constant demands on the professional fields, then these professionals need to be always up to date to the necessities of the market in which they are working. However, there is not a large variety of studies about the laws that can secure working conditions and secure rights, such as: the health risk premium, salaries, compensatory time off. A legal device that can be used is the collective bargaining agreement. This research is classified as exploratory and descriptive, and has as general objective to identify which bibliography is available referring to collective bargaining agreements for secretarial professionals in Brazil.The study is composed of bibliographical research in the Secretarial area and other sources of Applied Social Sciences such as Law. The analysis showed that there is a shortage of content in the secretarial area, as well as the absence of specific authors in the secretarial field, becoming a topic that needs further studies.pt_BR
dc.subject.cnpqÁreas::Ciências Sociais Aplicadaspt_BR
dc.degree.departamentCENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADASpt_BR
dc.degree.graduationSECRETARIADO EXECUTIVOpt_BR
dc.degree.grantorUniversidade Federal de Pernambucopt_BR
dc.degree.localRecifept_BR
dc.identifier.orcid0000-0002-7756-5881 / 0009-0002-8434-8508pt_BR
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