Balanceamento de linha com enfoque na polivalência dos funcionários e no caminho mínimo: um estudo de caso em uma confecção de moda feminina

Abstract

As organizações de um modo geral possuem grandes dificuldades em ajustar seus processos produtivos a crescente e incerta demanda. Na busca pela melhor eficiência de seus recursos alocados e dos menores custos muitos gestores encontram o desafio de dispor nos postos de trabalho a mesma quantidade de carga de trabalho, compondo assim estações de trabalho com tempos semelhantes de horas trabalhadas, ou seja, horas efetivamente produtivas do ponto de vista da produção. Diante desse contexto o presente estudo de caso traz a discussão dos impactos que o balanceamento de linha pode trazer para a eficiência da produção voltada para a confecção de vestuário feminino, bem como a importância da distribuição de trabalho de acordo com a polivalência das colaboradoras como forma de alavancar a eficiência dos grupos de trabalho. Este trabalho se inicia com a análise da situação atual dos grupos e suas dificuldades evidenciando os possíveis desperdícios de recursos e propõe oportunidades de melhoria a curto e médio prazo a fim de atender as necessidades da organização e trazer benefícios como redução do Talk Time, aumento da eficiência produtiva e aumento o nível de satisfação do trabalho. Os resultados desse estudo permitem que seja visualizado o impacto que o balanceamento de linha pode causar a uma organização quando o mesmo é moldado de acordo com a realidade da organização e suas restrições.