Desafios sobre aquisição de capital humano : a necessidade de diplomas de graduação ou não, para a solidificação profissional

Abstract

No presente estudo analisamos como o diploma de graduação e a certificação influenciam a forma de aquisição de capital humano solicitada por empresas de tecnologia e permite aos indivíduos que suas formações se solidifiquem. Investigamos através da análise de conteúdo, baseada em Bardin (2010), vagas solicitadas em 04(quatro) empresas de tecnologia qual o mais vantajoso como formador profissional: o diploma de graduação ou as certificações. A influência do tempo na renovação profissional e as habilitações interpessoais integraram então com igual importância as quatro categorias formadas: Diplomas, Certificações, Tempo e Habilitações interpessoais e duas unidades de registro: dois requisitos e habilidades para cada categoria. As vagas foram transformadas em dados classificados, categorizados e analisados sistematicamente. As empresas através de solicitações e exigências múltiplas demonstraram as necessidades do mercado atual, apresentando assim, o que esperam de um futuro funcionário levando em consideração a educação líquida, o cenário mercadológico, a influência do capitalismo na profissionalização, o tempo para a educação e habilitações interpessoais. Ao novo profissional é exigido além de diplomas de graduação ou certificações, requisitos e habilidades diversas. As relações entre formação e trabalho analisados, apontam para escolhas educacionais sempre em grande quantidade e de ordem progressiva, apresentando uma pluralidade de necessidades, multidimensionalidade de conhecimentos, com escolhas em grande quantidade e de ordem progressiva.