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Use este identificador para citar ou linkar para este item: https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/38507

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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisorBATISTA, Mariana-
dc.contributor.authorLEITE FILHO, João Bosco de Vasconcelos-
dc.date.accessioned2020-11-06T18:22:40Z-
dc.date.available2020-11-06T18:22:40Z-
dc.date.issued2020-06-10-
dc.identifier.citationLEITE FILHO, João Bosco de Vasconcelos. A política de cotas em análise: a competitividade e a compensação pelo sistema de cotas no IFPE. 2020. Dissertação (Mestrado em Políticas Públicas) – Universidade Federal de Pernambuco, Recife, 2020.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/38507-
dc.description.abstractO estudo trata da avaliação dos impactos da política de cotas. O objetivo do trabalho é identificar como a alteração na competitividade afeta a compensação do sistema de cotas nos cursos ofertados pelo IFPE. A hipótese do trabalho é que sendo maior a competitividade, menor será a compensação do sistema de cotas, tomando-se como variável independente a competitividade e como variável dependente a compensação do sistema de cotas. Para realizar a análise foram obtidos dados diretamente no site da instituição e mediante formalização de processo administrativo. O trabalho permite uma descrição de como se caracteriza a competitividade e a compensação do sistema de cotas. O estudo permitiu a apresentação de produto final à instituição em que a pesquisa foi realizada contendo recomendações sobre as possíveis distorções e apontando caminhos de solução. Sobre a competitividade foi constatado que os comportamentos variam de acordo com as modalidades de ensino e as categorias de cotas. Com a análise do sistema de compensação instituído pelas categorias de cotas foi evidenciado que em 32,24% de todas as entradas de cotistas aprovados não houve compensação posto que as notas de corte dos cotistas foi superior em relação as notas dos não cotistas. Foi possível identificar que só houve correlação estatisticamente significativa entre competitividade e a compensação quando analisados todos os candidatos e na modalidade subsequente, sendo as duas correlações significativas negativas e consideradas fracas.pt_BR
dc.language.isoporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de Pernambucopt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/*
dc.subjectPolítica públicapt_BR
dc.subjectProgramas de ação afirmativa na educaçãopt_BR
dc.subjectPolítica de cotas – Avaliaçãopt_BR
dc.subjectInstituto Federal de Pernambucopt_BR
dc.titleA política de cotas em análise : a competitividade e a compensação pelo sistema de cotas no IFPEpt_BR
dc.typemasterThesispt_BR
dc.contributor.authorLatteshttp://lattes.cnpq.br/4270411614207535pt_BR
dc.publisher.initialsUFPEpt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.degree.levelmestradopt_BR
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/5144800413272494pt_BR
dc.publisher.programPrograma de Pos Graduacao em Politicas Publicaspt_BR
dc.description.abstractxThe study deal with the assessment of the impacts of the quota policy. The objective of the work is to identify how the change in competitiveness affects the compensation of the quota system in the courses offered by the IFPE. The work hypothesizes that the greater the competitiveness, the less the compensation of the quota system will be, taking competitiveness as an independent variable and the compensation system compensation as a dependent variable. To carry out the analysis data were obtained directly from the institution's website and through the formalization of an administrative process. The study allowed the presentation of the final product to the institution where the research was carried out, containing recommendations on possible distortions and pointing out ways of solving them. Regarding competitiveness, it was found that behaviors vary according to teaching modalities and quota categories. With the analysis of the compensation system established by the quota categories, it was evidenced that in 32.24% of all approved quota holder entries there was no compensation since the quota cutoffs of the quota holders were higher than the non-quota holders' notes. It was possible to identify that there was only a statistically significant correlation between competitiveness and compensation when all candidates were analyzed and in the subsequent modality, with the two significant correlations being negative and considered weak, concluding that the greater the competitiveness, the lower the compensation instituted by the quota system.pt_BR
Aparece nas coleções:Dissertações de Mestrado - Políticas Públicas

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