A relação entre o clima organizacional, a motivação e a satisfação dos funcionários de uma organização privada: um estudo de caso na Moura.

Abstract

Inseridas num mundo cada vez mais global e competitivo, as organizações do segundo setor (empresas) precisam atentar para detalhes que podem fazer a diferença e garantir o seu sustento dentro do mercado. Assim, proporcionar ambientes organizacionais favoráveis e estimular para que os funcionários estejam satisfeitos motivados pode contribuir para que eles atuem de forma mais eficiente e isso resulte em uma maior lucratividade para as empresas. Dessa forma, este trabalho tem o objetivo de compreender a relação entre o clima organizacional, a motivação e a satisfação dos funcionários de uma organização privada. Para isso, foi realizado um estudo de caso qualitativo, tomando como caso a empresa Baterias Moura, que figura, hoje, entre as “melhores empresas para se trabalhar no Brasil” (MOURA, 2018), com base num ranking elaborado pelo Great Place do Work, que avalia, dentre outras questões, o clima organizacional e a satisfação dos colaboradores. Foram realizadas, então, oito entrevistas, sendo três com gestores e cinco com funcionários da empresa referida. Com base nos resultados obtidos, foi possível constatar que há, de fato, relação mútua e direta entre a satisfação, motivação e clima organizacional. Este estudo auxilia na melhor compreensão e aprofundamento do conhecimento acerca das temáticas de clima organizacional, motivação e satisfação no ambiente organizacional, trazendo as perspectivas de gestores e funcionários de organização privada.